在线电话推销员有薪水
作者:卫狂
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Teleperformance,世界排名第二的电话营销的子公司的员工,开始重新罢工运动,以增加他们的工资图卢兹,地区记者:“我们首先需要能够完成每月的月末,所以工资净增不能由一个不确定的奖金,奖励被替换或以其他方式,阻止了五年,说:“一个年轻的téléactrice这些同事点头”我反对的措施,另一个说,这区分雇员三个月的服务与男友三年“”之间的零和每个小时二欧元,有一种方法来讨论的是老板提出建议,“坚持主管团结在他们的讨论并一致投票 - 春天的第一个周日下午的前一天,他们一百多在股东大会上,在一个房间FE您的集聚 - 年轻téléactrices推销员都Teleperformance拉波格网站,图卢兹附近,昨天上午开始,而对于第一次来这里,为增加工资可再生打击最年轻所有聘用了两个渡口,支付每月的工资净额周围920950欧元旋转的最低小时工资标准,这取决于(1)他们声称可达每小时增加2欧元退保时体面月工资是劳动法和时间和工作组织集体协议的其他应用程序,以及对人的尊严“他们总是要求我们提高我们的性能和更多的进球尊重坚持,但他们对我们没有感激之情;用更高的工资将有至少认识到这一点,我们希望的一小部分,“卡米尔说,29年和四年从7小时15,周一早晨,早起的鸟儿前发生在InnopôleLabege的两个站点的出入口,彼此相距约与年轻的同事2公里讨论谁没有受到前一天出席资料单张的会议上分发其内容汇编蒂博Mainier,SOUTH代表,和他的同事们惊人通过了都高兴的是,电话平台是空的任何人的存在,有几个临时雇员或合同除外短“,我们可以说,同事的80%的人选择的行动,他说,对于一个第一次打击是成功的,老板应该只怪他自己和他的不妥协3月9日,3 00téléactrices和图卢兹的推销员已经观察到一个小时的脱离陪南亚和CFTC代表给CEO聚集在一起,并支持从CGT委屈的名单,他们要求他提出建议18月有来自于发上周五全体员工的信中索赔管理没有显著响应,首席执行官斯特凡Thounens,不要犹豫,声讨“,由公司精心策划了公司的不稳定一些工会“但他宣布,谈判的会议安排将维持,并希望”,“从”初步建议“到”可接受的妥协“估价呼应的期望迅速转移前锋“这是由他在负责,尊重员工的CEO行事,做出增加萨拉建议所有里斯“,他们与他们的工会代表的发言在会议上,周二,3月15日,原定的图卢兹和波尔多站点之间的合并谈判,以形成Teleperformance南部 - 阿基坦的一部分答复,管理拥有先进的年度奖金的想法,在2005年12月已谁在锋线采取两年以上工龄的公司考虑的提议被国家认定为“不合格”的员工 “你要,他们评论说,峰会取得的营业额,员工的四分之三不到两年的资历,是绝对没有提供给他们,而CEO证实了两百万纯收入仅在图卢兹网站税2004年后欧元“参与3月15日会议上,凡妮莎Laboutade,波尔多的CGT工会代表Teleperformance网站,保证了微薄的薪水仍然是电话销售吉伦特派的头号关注” N “没想到,图卢兹员工正在争取我们,但让我们一起战斗,‘她对她和她的同事们的工会说,她声称’在顶部和一个真正的第13个月工资的统一所有“之后一天,广受关注的罢工一半2003年4月,和推销员téléactricesTeleperformance波尔多过,当时,收到了所有从2月增益%至4%,为100欧元的假期奖金和业绩奖金今天,在图卢兹波尔多的一个,另一个插头插入同一行:对于工资名副其实的和显著增强阿兰雷纳尔(1)见人性3月10日

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