员工处于可能的极限
作者:符朗硇
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如果“工作更加”这个建议是所有那些谁是长期合同,而兼职工作,其中许多不寻常的时间(在空闲时间坚持离家出走),我们不能而不是高兴

如果这项提案涉及到所有的临时(其中一些可再生每周用于在同一公司七,八个月多年,合同),以及人CSD,即那些谁生活在困难的不确定性中,年薪低于全职工资,也有理由感到高兴

这样一项提案的作者将有助于实现真正的社会进步

如果反对这个提议只是试图挑战法律建立35小时和沿着这些的工作时间谁已经全职AL-,加薪的唯一好处,有会有争议

这当然不是员工专职没有购买力增加的申请,但是,他们的工作条件已经恶化显著和更多的工作会导致恶化他们的生命

该钼dernisation公司确实镧挑选的绝大多数员工,私营和许多公共部门的,以大型企业为高工作压力的中小企业

这些与责任的分散化以及将质量和数量的目标(通常是对立的)与最不合标准的水平相协调的必要性有关

正是在这种分散现代工作的困难中,现在经常陷入困境以寻求在更加波动的配置中找到解决方案的工资收入者正在苦苦挣扎

其他地方的管理者声称要衡量他们的技能并最终确定他们的就业能力不能达到标准的恐惧,不是经常处于最佳状态的恐惧,是一种现在在工作生活中无处不在的参数

但这些员工也在加剧工作的背景下苦苦挣扎(这也导致法国的小时生产率是欧洲最高的之一)

在工作变得更加密集的地方,缩小规模,提高利率

员工经常说他们没有时间呼吸,甚至没有时间与同事交流,这往往对正确完成任务有害

这就是为什么员工绝对需要额外的时间和数天的休息时间与35小时相关

没有必要成为一名优秀的职员知道,如果延长法定工作时间,公司的管理层就不会回到这种集中的工作

然后,我们会看到员工面临的生活过于苛刻,无法从额外收入中获益

因此,如果这是这样一个提案的作者的目标,这既可以认为他们不知道工作世界的现实,两者均,或者他们不关心为上百万的员工为他们工作再 - 现在提供更多的考试而不是谋生和社交的方式

(*)CNRS研究主任(实验室性别,工作,流动性,巴黎-X Nanterre大学)

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