“我们在健康问题上需要更多民主”,CGT的Daniel Prada
作者:怀媳
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丹尼尔·普拉达,主管社会保障的CGT的领导者,就必须给予合法性是管理社会保障体系,以避免国有化和私有化的风险,这关系职工代表社会保障治理问题

丹尼尔普拉达系统的管理现在处于危机之中我们在国家和社会保障之间有一堆责任,导致我们不太了解哪一个领域和其他这导致了社会保障和状态,这也造成了社会保障和医疗专业人员记得之间的高之间的冲突矛盾的关系,通过建立在这个危机是老板决定[ 2001年 - 埃德]离开资金的管理,使用肯定打算加重危机,以替代它的两个国有化,并与私营保险的竞争必须走出这一危机的为了恢复我们的社会保障团结体系的效率而为此,我们必须回馈董事会管理Sécu的合法性为什么你认为这种管理应该留在手中被保险人的代表

丹尼尔·普拉达对于CGT,董事会的经理 - 我说的是主要的工会组织 - 从他们与员工的关系,它们之间的关系获得其合法性的工作这是谁安全通过资助员工他们的工资的一部分,以社会保障缴款和CSG的形式,由员工支付88%,无论他们是活跃的还是退休的

因此他们在董事会的代表似乎是有效的

这些捐款的管理也可以拉合法性工会管理其报告的社会保障工作,因为我们现在知道的工作,如果它可以是个人发展的元素,也可以,当它在恶劣条件下行使时,成为健康恶化的一个因素但我们认为,这种合法性必须通过重新选举董事来加强被保险人安全包装箱[这次选举被删除]自1983年以来,董事会目前由工会任命 - 埃德]这是它必须回到参保人员确定民主的基础上,通过选举中,选择要在社会保障政策和代表性方面,而不是由工会,他们的代表担任,现在的情况是治理的一个成功的改革非常重要Secu受到民主的启发,让员工以其他方式收回他们的Secu,将打开国家的大门,从而实现私有化的补充

投票没有动员员工被抛弃丹尼尔普拉达我们不能认为人口,员工,社会保险正在失去对健康调查的关注蒙特伦不只是为了自己的健康,但在团结社会保障制度作出强有力的承诺,这也是事实,有系统的,它是如何工作的误解,但一切都做,使员工失去他们的代表可以在董事会中发挥作用的基准无论如何,我认为我们需要在健康问题上有更多的民主在社会中,因为十年八十年代,一个很强烈的愿望,能够在她的健康发言:我们看到的主要健康危机,或在卫生工作中的作用的认识是选该办法对重大问题,方向上的争论,在系统的雇主不同玩家的选择,他说不想参加社会保障体系的管理,因为它不是它的作用丹尼尔PRAD对于MEDEF,企业就不会被公众健康问题,这应该属于国家下它是对健康的雇主工作的作用的否定违背历史潮流的影响,对于非常具体的经济利益 你提到需要澄清国家与社会保障之间的角色谁应该做什么

丹尼尔·普拉达我们认为,与社会保障部和国家,必须有该报告的本质合作安全是整个卫生领域公认的提案,谈判的力量,包括编制预算时,我们建议董事会,负责管理的旁边,或设立了分公司议会,不同利益相关者组成,特别是开到多学科的科学家,医生,协会谁拥有制作健康,预防,社会保障作为国家建议的任务患者,值得,考虑到社会保障体系的建议,界定公共健康政策和保障社会保障权利补充保险的地方是什么

丹尼尔·普拉达要区分额外两类,共同基金和养老基金,是非营利性的,第三,私人保险,利润再次,必须有一个合作伙伴关系,可导致强制共享和互补性,但不等于A股之间的责任:因为社会保障是确保权利平等和团结,因此可以协商,联合行动所需要的只是一个在强制性和补充性计划之间,但这些不能取代YH进行的Sécu访谈

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