退休年龄根据Medef的意愿调整
作者:还翊
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养老金洛杉矶€™协议在6个十亿第纳尔填写©mentary,Valida©周五由三个工会和管理,结果€™欧元DA€™一个个“©经济体”结果©阿利萨©主要上课的背退休人员©S和Salaria©的IT介绍了反对右翼势力的新武器在retraite :一奖惩那扇门,其实€™¢

GE详情©63 A A“禁忌A股被“解除”“鼓励人们延长工作时间,并为卡片提供可选的退休制度,这是我入门的目标” €™到来©E,这是实现了“MEDEF,克劳德Tendil,的©reprÃ感觉没有掩饰他的喜悦周五后养老金的诞生©谈判填写©mentary三个工会valida文本©(CFDT ,CFTC,CGC)以及被CGT和FO拒绝的雇主,以保护政权的名义给予他,这是真的,令人满意s Arrco和Agirc违约,该协议被CGT描述为“失败者 - 输家”,将均衡努力的平衡放在退休人员身上和员工,通过一系列前所未有的安全措施,并在“自由”的吸引力标签下一个选择,“他介绍到系统在退休©CENTE对右盖一个新的武器:一奖惩,首先是增加了EA,FFET€™¢

GE EA德科ective 63岁的股票最重的账单将由退休人员支付根据协议,三年(2016-2019),Arrco和Agirc支付的养老金将是自2013年起revaloriséES取决于€™至少一个点充气(与地板empêcher子句在绝对值的降低)的度量,已经覆盖©©ë施加entraîneAP吉尔特功率达€™购买surcroît从重估日被停止盖©©è达€™还是在4月11月,在总,在€™2020年,爆胎3.4A€十亿第纳尔在帐户12A€™欧元€万离退休©的民营高科技©的Salaria©S,本身,由©小号€™价格涨幅达€™购买点,这会导致性能下降的感动结果©制度和他们的PRA©削减养老金水平填充©mentary下QUA€™aujourd’辉萨€™加入A,建立,高于2019€,DA€™硕士学位© bonus-malus机制一名年满62岁且希望在62岁退休的员工,他的补充退休金将减少10%,为期两年,甚至三年

他不会有如果他的工作时间超过一年他将获得10%的奖金如果他将活动延长2年(3%为20%)多年来,30A€¯%,为4年)详细©该评级是远远达€™symboliqueâ是€‰:通过e©€™Ã©倒平均养老金所以Arrco€313欧元和718A€欧元对于Agirc(高管的特定制度),它代表每年的收入损失超过每月付款(372€到€Arrco,852€到洛杉矶€™Agirc)她PA©nalisera任何特别的约56A€¯%Salaria©小号谁在离开的时候,都已经RELA盖©©©卦©

外面的活动,失业或长她病情进一步加重刺目INA©Galita©S按妇女,谁去详细©已经退休以后八个月高于男性,且其养老金INFA遭受©EXTERIORFEATURES 40A€¯%,至€™Arrco和Agirc该系统适用于拥有“长期汽车”且目前可以在60岁时离开的员工

S中的退休人员©(胡)的退休金是低到足以EXONA结果©©ESéCSG chapperont在盖©星级La€™¢

GE LA©加仑,一个“€â€™CA还是62安莎€A“人«â€€让自己choixâ‘认为奥朗德伊达€™是做好市场©MarketNote约束Pasera这一个个’€¯选择 - 它也忽略了他们的工作从“尽可能早”中使用的员工的巨大愿望

实际上,这个协议会看到,对许多人来说,在63岁€™¢

德科有效GE©份额,他对政治权力的直接诱因,在Sa的应答©饮食基本平局CONSA©quences社会保障以及公务员Medef副总裁Thibault Lanxade直言不讳地说:“我们必须延长协议的期限

WO它一€™â€63€安莎社“,这应该在«â€DA€™的回答政权做石油现货©GA©NA©RAL和fonctionnairesâ€A的“马©可以成为新统一制度的杠杆之一,在协议结束时,该制度将从2019年开始实施Arrco和Agirc今天到10%,可以随着融资需求增加 信息是明确的:它是由工人自己,以确保该计划的平衡,无论是工作还是通过触摸减少退休因此,他们失去了自己的知名度对自己的未来的权利在他们的具体计划的消失,帧本身都沉浸在不确定性,承认他们的地位,所以他们今天的资格有关成员Agirc在总的财政平衡的努力制度将是6 1十亿欧元的2020年,其中的88%将依赖于员工和退休人员MEDEF肯定来接受到7亿欧元雇主供款增加有限,但在同一时间 - 谈判MEDEF克劳德Tendil说话不笑单纯的“巧合” - 他获得了政府瓦尔斯下来到professio工作的疾病的事故分公司捐款相应金额nnelles(AT-MP)和安全这一协议说明了由雇主施加的影响,与政府对社会保障的同谋降低到“充电”水平,并越来越多地转向,对其目的,通过调节可变一个有竞争力的雇主谁已经不再受到任何其他业务的贡献(皮尔·加塔斯已经警告说,这将是在对失业保险的下一个谈判一样)是在2014年已经看到,当Ayrault政府已经决定把(+ 0.3%),至西沽的养老保险分支的贡献略有增加:不久之后,负责协议下,他扔下补偿MEDEF在较低的保费为家族企业分支在协商的形式,MEDEF横扫由CGT做了一个反手建议,进一步提供资金,而不IM问社会牺牲,但增加的贡献Agirc和强加给不尊重妇女和男子强调,这一协议不会完全生效,直到2019年,在CGT同酬公司作出的具体贡献要求员工进行干预,以“强加进步的替代方案”

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