启示:维尔维尔导弹
作者:危瞽
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防止雇主正义,削弱工作人员表示,长CSD:总理米歇尔·雷诺Virville HRD在2004年1月提交的报告,是propatronales决定选集

这50项提案以“使劳动法更有效”为标题汇集在一起​​,打破了“劳动法”的概念

总的来说,有项目合同,一种受任务合同启发的新型不稳定合同;在企业代表机构的抑制与员工少于250人,赞成“选上的董事会”,这将大量减少员工代表的数量;减少欧共体会计师的特权;解雇或歧视赔偿要求的时效期限从30年到10年的变化

如果批评都集中在“项目协议”,他们都忽略了悄然在政府雇主渗透游说的某些实施方案中,最严重的建议

因此,那些以“法律保障”的名义瞄准限制雇员和工会采取法律行动的可能性的人

目标:禁止法官控制协议的合法性

人们对委员会的建议提出Virville禁止超出了为期两个月的协议的任何抗议,而这个时期是五岁

正是这个方案是基于法律博洛的“解雇”组件上:旨在规范集体裁员协议的方法,将不再其生效后三个月的攻击

2004年5月4日关于职业培训和社会对话的法律纳入了对法律讨价还价至关重要的条款

议会缩减为设定总体框架而无法修改协议

在它的35小时的改革建议,政府仍然推动进一步把“契约自由”:它会返回一些专题来洽谈业务,或将员工与老板之间的谈判

露西贝特曼

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