越来越不稳定的合同
作者:达偈啾
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MEDEF呼吁推广的CNE是一长串合同的一部分,允许更多的招聘灵活性

近年来,劳动力市场经历了许多调整,其形式是非常不稳定的就业合同激增,特别是青年人被关起来

这些措施大多包含在18 2005年1月的最低收入保障合同活性(CI-RMA)社会凝聚力计划,首先,声称促进重新就业最低收件人社会服务(RMI,ASS,API,AAH)

任何为UNEDIC计划做出贡献的雇主都可以从CI-RMA中受益

这是至少六个月的固定期限合约,在十八个月的限额内可再生两次

该合同可以是全职或兼职(每周最少20小时)

CI-RMA以每小时中芯国际为基础获得报酬

雇主有1保证一个人或每月EUR 425.40 2005年1月RMI相等一次性援助就业举措合约(CIE)旨在促进人员的再就业面临社会或专业融合的特殊困难

它可以是长达24个月,全职或兼职的永久或固定期限合同

薪酬以每小时中芯国际为基础

每月国家补助,由区域知府的顺序设置,的总最低工资标准和35个小时的47%的范围内,在整个与ANPE(24个月)的协议的期限支付

某些救济制度或豁免雇主的社会保障缴款可以实现积累

青年企业合同(CJE)的目标是直接和可持续地将几乎没有资格的年轻人融入就业

它涉及二十六岁以下的年轻人没有资格

合同适用于任何类型的雇主

这是一份永久的全部或部分合同

该合同也是在每小时中芯国际的基础上支付的

雇主可享受每月150欧元或300欧元的补贴,具体取决于该人的培训水平

最新岌岌可危合同是合同的新员工(CNE),号称促进招募小企业和德维尔潘打算扩大年轻人在26年,而MEDEF希望把它推广到所有年龄类别和所有企业

迄今为止,CNE是与不少于二十个员工和新员工的企业自2005年8月4日,由在最初的两年,CNE可以通过简化程序与回执挂号信打破

它全职或兼职

这份非常不稳定的合同受益于“菲永”中低工资的减免

如果累积与其他形式的不稳定合同(CIE,CJE,

),则适用社会保障的社会保障缴款的援助和减少

这种形式的雇佣合同相当于为管理层提供了非常便宜的劳动力

SébastienGanet

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