新闻评论
作者:蓬喵
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路边Yoana苏丹(2007年2月27日)“如果在几年的趋势是训练”点菜”,另一个趋势正在形成:长期和认证培训的需求日益增加

Gerard Guibilato指出:“虽然我们听到所有人都说我们必须缩短一切,做得更快,员工宁愿花时间学习

” (...)唯一的问题:金融家必须遵循

但是,他们鼓励学校和组织增加短期课程

“他们鼓励我们使用VAE(获得的经验验证)来减少平均培训时间,让更多人接受培训,”大学领导说

(......)不幸的是,求职者不会受到培训的激励机制:“除了由该地区的法兰西岛设立的安排,我们也很难发现他们对其他融资方式

同样的事情发生在巴黎中央火车站(Centrale Paris),由于缺乏补贴,在那里,求职者的专业周期必须在一夜之间停止

在这方面仍有政治努力......经济替代方案Denis Clerc(2007年3月,第257号)«就业合同的适应方面是否有解决方案

这无疑是当前政府的信念,已经提供的现有合同类型列表中,增加了两个:新劳动合同(CNE)和高级合约日前

(......)相反,有些人赞成单一合同,这似乎可能是双重打击:增加就业同时减少不安全感

毫无疑问,对劳动力市场的运作及其管理规则给予高度重视

因为即使这份单一合同没有某些优点,也不可能成为足以解决就业问题的神奇药剂

就目前的情况而言,其可能的恶习无疑需要采取新的措施来确保工人的安全

所以,每个人,不只是那些幸运地拥有一份稳定的工作,可以有基本的社会权利,如获得住房,培训,确保在失业期间体面的收入,体面的退休,健康的补充......“

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