“风险越高,我们分包的越多”
作者:抗睬
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医学博士,健康和职业医学协会副主席Dominique Huez访谈

花费JérômeBianco一生的戏剧质疑了分包的作用

您认为这种越来越发达的组织生产方式在多大程度上加剧了工作中的健康和安全风险

多米尼克·休兹

通过外包,商法可以介入劳动法的实施

在这种介入中,在委托方面考虑和理解干预代理人必须做的事情是有障碍的

这种距离越重要,通过分包机制,活动的技术准备就越成为正式的管理准备,其中法律方面是以牺牲知识为代价并考虑到在非常具体的工作环境中可能会很困难

由于这种紧张性,准备建筑工地的人非常困难,要考虑到实际工作

对于那些进行分包干预的人来说,干预的地方是无休止的增加

这些维护干预措施不再记录在以前干预现场的历史中

特别是因为在服务干预中,我们认为一点点活动是可以互换的

考虑到新环境,移动设备,这项工作中非常具体的内容通常不为这些人所知

因此,他们无法积累技术诀窍,谨慎等,这使他们能够管理规定的工作组织通常无法预见的事情

工作越困难,工作环境的风险越大,污染越重要,在此期间,级联分包中的人越多

在这里,通常是经验最少,积累了最少知识的人,他们会发现自己面临最困难的情况

在使用外包时,会有一种刻意的分包风险的策略...... Dominique Huez

外包有三个原因

显然,外包正在打破劳动力的价格

即使我们可以怀疑某些情况下的经济优势

另一方面,由于环境污染被认为是不可接受的,公司正在摆脱不得不干预他们自己的员工不希望干预的情况

另一方面,外包也意味着摆脱我们不再想管理的组织约束,主要是时间限制,或者我们不认为我们设法用当前资源来管理

因此,我们确信,大多数情况下,这种外包只能加剧事情的发展

游行员工及其工会可以实施的内容还有待观察

多米尼克·休兹

对我而言,其中一个主要的线索是,如果劳动法规定原始委托人,无论商业条款如何,仍然对所有将要发生的事情负责,直至最底层,例如:雇主对所有事情负责,即使他不知道风险,也会改变景观

我们需要第一位客户的刑事和民事责任逻辑

我们需要对劳动法进行根本性的改革,即商业服务绝不能让付款人获得自由

如果劳动法没有发展到打破商业法的优势,那么对于提供者而言,它将部分死亡

采访Yves Housson

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